À quel point vous êtes-vous engagé à avoir une carrière que vous aimez absolument ?
Votre niveau d’engagement joue un rôle clé dans le processus de création d’une carrière épanouissante. Quand les gens s’engagent trop peu dans leur carrière, ils ont tendance à obtenir de mauvais résultats. Quand ils savent clairement ce qu’ils veulent et s’engagent à le créer, quel que soit le temps que cela prenne, ils y parviennent généralement d’une façon ou d’une autre.
Les actes révèlent l’engagement
Comment savoir à quel point vous êtes engagé ? Vous pouvez le voir par vos actes, par ce que vous considérez comme suffisamment important pour dégager du temps dans ce but.
Par exemple, si votre carrière semble être dans les choux en ce moment, mais vous vous débrouillez quelque part pour être à jour dans vos émissions de télé, qu’est-ce que cela dit de votre niveau d’engagement ? Cela ne dit-il pas que vous êtes plus engagé pour des amusements futiles que pour passer chaque jour à faire un travail que vous aimez ? La procrastination est un choix tentant à court terme, mais sur le long terme, cela ne fera que vous piéger. Si une super carrière compte vraiment pour vous, vos actes le montreront.
L’incubation vs le report
Et si vous attendiez l’inspiration ? Un temps d’incubation. Il y a une grande différence entre rechercher activement l’inspiration via des activités comme l’introspection, la tenue d’un journal, la méditation, ou la lecture ciblée, et le fait de repousser inutilement. En règle générale, si vous n’êtes pas sûr d’être en train de laisser incuber votre grandeur ou de simplement repousser, c’est que vous repoussez.
Prendre du temps pour le développement de sa carrière
Où trouver le temps de travailler sur le développement de votre carrière ? Fixez simplement un objectif facile pour vous attaquer à l’étape la plus évidente face à vous, et supprimez toute activité non-essentielle jusqu’à ce que ce soit terminé. J’entends par là pas de télé, de films, de surf sur internet, de soirées, etc., jusqu’à ce que vous y soyez arrivé.
Votre étape suivante pourrait être quelque chose comme écrire un ordre de conduite ou lire 3 livres dans le domaine que vous visez ; une chose que vous pouvez accomplir dans une période de temps relativement courte si vous en faites réellement une priorité. Vous pourrez toujours rattraper ces activités non-essentielles plus tard.
Pour la plupart des gens, moi y compris, profiter d’une bonne carrière est un des objectifs les plus importants dans la vie. Mais les gens travaillent très rarement dans la carrière de leurs rêves. Cela demande une combinaison de réflexion proactive et d’action.
Même si les étapes pour y parvenir pourraient nécessiter beaucoup d’efforts, ils restent rarement dans l’inconnu ou entourés de mystères. Généralement il est simplement question de prendre le temps nécessaire et de persister. Si cela prend des années, cela prend des années, mais repousser ne vous fera pas aller plus vite.
Il est commun de résister à tout le travail – en particulier au travail intérieur – requis pour découvrir ce que vous aimez vraiment faire et comment vous pouvez gagner votre vie avec. Dépasser cette résistance fait partie du processus, et plus vous êtes engagé, plus vous aurez la volonté de prendre le temps pour ça.
L’engagement est mental et émotionnel
L’engagement est une décision interne, pas une chose qui peut être forcée de l’extérieur. Et l’engagement arrive quand vos pensées et vos émotions pointent dans la même direction. Si vous prenez une décision mentale mais que vous ne vous sentez pas bien vis-à-vis de cette décision, vous n’êtes pas engagé.
Si vous prenez une décision émotionnelle qui ne passe pas bien dans votre intellect, vous n’êtes pas engagé. Les décisions écervelées vont généralement s’essouffler en quelques jours. Les seuls véritables engagements sont ceux qui engagent à la fois votre esprit et vos émotions.
Comment s’engager
Comment vous pousser à vous engager à poursuivre la carrière de vos rêves ?
Certaines personnes se débrouillent mieux pour s’attaquer d’abord au côté mental. Ils passent beaucoup de temps à chercher des possibilités de carrière. Par exemple, un aspirant écrivain pourrait lire quelques livres sur la scénarisation. Un autre aspect du côté mental est de faire une liste géante d’étapes auxquelles procéder pour montrer que cet objectif est atteignable.
D’autres préfèrent commencer par le côté émotionnel. Cela implique de découvrir les raisons et la signification profonde derrière ce que vous voulez faire. Alors vous considèreriez l’impact potentiel de votre travail; et la façon dont vous vous sentiriez en étant capable de faire ce genre de travail tous les jours; même si vous n’êtes pas certain du domaine exact du type de travail que vous voulez faire.
Au final, les côtés mentaux et émotionnels sont tous deux importants. Vous ne maîtriserez aucun des deux à 100%, mais vous ne serez pas réellement engagé tant que vous ne verrez pas suffisamment de ces étapes devant vous commencer à entrer en action et que vous vous sentirez raisonnablement bien quant à la direction que vous prenez.
Quand vous voyez le chemin, et que vous aimez ce que vous voyez sur ce chemin; vous commencerez à arpenter ce chemin. Vous avez besoin que votre esprit et votre cœur soient unis et en accord avec votre choix. Autrement, vous ne ferez que vous auto-saboter.
Développement de carrière
Quelle que soit la voie que vous empruntez, la stratégie de l’immersion fonctionne très bien pour la plupart des gens. Gardez en tête le développement de carrière que vous visez au point de ne plus pouvoir ne plus le voir. Une des meilleures façons de le faire est de rejoindre un club; ou une organisation dans le domaine que vous désirez ;et qui se réunit au moins une fois par mois. Si vous assistez régulièrement à ces réunions, cela va constamment renforcer votre objectif et vous permettra en même temps d’apprendre.
Article original écrit par Steve Pavlina
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