La cause fondamentale du manque (et la solution)

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le manqueComme je l’ai dit dans une vidéo publiée il y a quelques jours, la cause fondamentale du manque, c’est le manque de confiance.

J’aimerais vous inviter à faire ensemble une mini plongée profonde dans ce sujet ici même. Voyons comment le manque de confiance peut créer de l’immobilisme dans les situations de manque.

Résister à cette réalité

Une habitude commune aux personnes qui se sentent coincées dans le manque, c’est qu’elles ont du mal à accepter ce qu’elles obtiennent actuellement de la vie. Elles résistent à la pression financière, à l’endettement et au manque en général. Elles résistent à leurs propres sentiments (comme le sentiment qu’il est temps d’arrêter de faire un travail qu’elles n’aiment pas) et s’appuient trop sur les facteurs extérieurs. Ces gens résistent à suivre une voie unique. Ils croient à tort que la poursuite de ce qu’ils aiment doit aller de pair avec l’argent, le succès ou la gloire, comme s’ils avaient quelque chose à prouver. Cette manière de penser en particulier peut représenter un véritable obstacle pour des personnes créatives comme des artistes et des musiciens. En effet, dans leur cas le besoin de validation conduit à l’immobilisme, et l’abandon de ce besoin rétablit le flux.

Quand on résiste à la vie, les boucliers s’élèvent, et tant d’énergie qui pourrait être utilisée pour la créativité et la croissance est détournée pour résister à certains aspects de la réalité présente. (suite…)

30 jours sans coke, 2e enfant, trackers, 10x et sujets random. Le 1er Tire-Toi une Bûche en 3 ans !

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Trouver une maison à Nemo : Sauver les récifs coralliens

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devenir végétalient et sauver les récifs coralliens Saviez-vous que 29% des récifs coralliens de la Grande Barrière de corail sont morts l’année dernière ?

Imaginez une forêt de la taille de l’Allemagne, dont près d’un tiers meurt en un an. C’est ce qui s’est produit dans l’océan près de l’Australie. Et cela s’est produit également partout dans le monde.

Le corail est très sensible au réchauffement climatique et commence à mourir lorsque la température de l’eau dépasse un certain point. L’on s’attend à ce que la plus grande partie des récifs coralliens du monde disparaisse d’ici 30 ans. Étant donné qu’un très grand nombre de poissons dépendent des récifs coralliens, cela signifierait en fin de compte l’effondrement d’une énorme branche de notre arbre de vie. Et oui, nous les singes en sommes responsables. (suite…)

Pourquoi aimer votre zone d’ignorance ?

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zone d’ignoranceJ’ai beaucoup d’amis qui sont très attachés au concept de la zone de génie (zone de prédilection). Le concept stipule que nous devrions passer plus de temps à faire les tâches que nous faisons incroyablement bien, et déléguer ou supprimer tout ce que nous pouvons.

Imaginez que vous êtes un chirurgien avec une équipe de chirurgiens qui s’occupe de tout le reste pour vous. Ils font tout le travail de préparation. Ensuite, vous venez et vous vous occupez de l’intervention chirurgicale que vous seul pouvez faire. Dans votre zone de génie, vous êtes le noyau, et les autres sont les branches. Votre équipe vous soutient dans ce que vous faites le mieux.

Sur le principe, cela semble être une assez bonne idée, et apparemment cela fonctionne bien pour certaines personnes. Je trouve personnellement cette manière de faire plutôt limitative. Ce n’est donc pas un modèle que j’utilise. Je n’aime pas les conséquences d’un tel mode de vie ; l’ennui par exemple.

Ce qui me gêne beaucoup par rapport à ma zone de génie, c’est que je ne grandis pas autant que je le voudrais quand je travaille en me basant sur mes compétences les plus développées. J’ai tendance à tirer davantage parti de la vie lorsque je sors de ma zone de confort à plusieurs reprises. C’est d’ailleurs ce que je fais actuellement avec le défi de délégation de tâches ; et cela m’éloigne de ma zone de génie. (suite…)

Mini-défi – Pourquoi vous devez dépenser de l’argent ?

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dépenser de l’argentAu sein de mon club de croissance consciente, certains membres se sont lancés dans un défi de 30 jours sur comment attirer l’argent. J’ai pensé qu’il serait amusant de partager ici un mini-défi connexe que j’ai trouvé utile pour passer d’une mentalité de manque à une mentalité d’abondance. Ce défi est assez facile à relever et il peut être plus bénéfique qu’il en a l’air au début. Je vous encourage donc à l’essayer.

Lorsque nous sommes dans un état d’esprit de manque, nous avons tendance à être pétrifiés lorsqu’il est question de dépenser de l’argent. Nous nous appuyons sur nos croyances limitatives pour nous empêcher de dépenser de l’argent. Souvent dans ces cas, nous nous disons que les dépenses sont risquées ou qu’elles vont précipiter notre ruine. Cependant, nous avons tendance à nous rabattre la plupart du temps sur ces arguments irrationnels concernant les dépenses. Cela nous conduit par exemple à éviter d’acheter de petites choses délicates qui nous apporteraient pourtant un plus. Il est facile d’adopter une forme de crispation qui dégrade votre relation avec l’argent, nuisant au passage à votre capacité d’en gagner davantage. C’est difficile de gagner de l’argent quand on commence à avoir du ressentiment vis-à-vis de l’argent.

Votre manière de dépenser de l’argent fait partie de votre relation avec l’argent. Si vous refusez de dépenser de l’argent pour vous procurer des choses qui vous apportent une valeur réelle, à quoi bon gagner de l’argent ? Lorsqu’on perd la joie de dépenser de l’argent, la joie d’en gagner s’en va également. (suite…)

Dois-tu te concentrer sur le personal branding ou le branding de ta marque ?

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Défi de délégation de tâches – Jour 9 au jour 11

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délégation de tâches avec MagicLe défi d’externalisation de tâches de 30 jours se poursuit. Aujourd’hui, c’est le 14e jour du défi, mais je segmente cette mise à jour en plus petites parties parce qu’il y a beaucoup de choses à partager. Dans cet article, je parlerai donc uniquement des jours 9, 10 et 11.

Jour 9 — Organisation et conversation

J’ai continué ma collaboration avec Magic pour l’externalisation de tâches, et je commence à m’habituer à avoir une équipe d’assistants virtuels à ma disposition 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. C’est une façon tellement différente de penser aux tâches et aux projets, et il me faut un certain temps pour m’y habituer. Je n’arrête pas de chercher de nouvelles idées sur la façon dont je pourrais mieux tirer parti de ce service, de ces assistants virtuels, de l’externalisation et de la délégation de tâches en général. Parfois, j’ai l’impression qu’un tout nouveau monde s’ouvre à moi.

Il s’avère que Mike Chen, le PDG de Magic, est au courant de ce défi. Il me connaissait déjà grâce à mon article dans lequel je partageais mon expérience du sommeil polyphasique et que j’ai publié en 2005. Quand il a appris que je collaborais avec Magic, il a suggéré que nous entrions en contact. Cela me paraissait être une bonne idée. Au lieu de lui répondre par courriel, j’ai pensé qu’il serait intelligent de déléguer à Magic la tâche d’organiser l’appel. Bien sûr, pour Mike et Magic, ce n’était vraiment pas grand-chose et c’était peut-être un peu prévisible. Étant donné que je n’en suis qu’à une semaine de délégation, même l’utilisation d’un service d’assistance virtuelle pour planifier un appel est une nouvelle expérience pour moi. Cet appel a eu lieu le lendemain (donc le jour 10). (suite…)

5 techniques de recherche d’emploi peu connues…

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Vous êtes en recherche d’emploi ? Vous ne parvenez pas facilement à trouver un travail et des offres qui correspondent à vos attentes ? Ou encore, vous ne savez pas dans quelles entreprises postuler ? Vous n’avez pas de vision claire sur quels sont les enjeux reliés au poste que vous visez ? Si oui, alors cet article vous intéressera à coup sûr je pense ! Vous y découvrirez 5 techniques de recherche d’emploi peu connues pour vous permettre d’être au courant des opportunités présentes tout autour de vous et que vous ne voyez pas. Mais aussi de mieux savoir dans quelles entreprises postuler et en quoi vous pouvez les aider. Ce programme vous tente ? Alors, c’est parti !

Note : cette chronique est une chronique invitée écrite par Jeff Carlotti du blog Ma carrière en main.

techniques de recherche emploi pour trouver un travail

1. Une première technique de recherche d’emploi peu connue pour provoquer des opportunités au quotidien

(suite…)

Défi de délégation de tâches – Jours 3 au jour 8

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délégation de tâchesCet article est une mise à jour sur le défi de délégation de tâches de 30 jours dans lequel je suis engagé. Et aujourd’hui, j’en suis au jour 8.

Jour 3

Après avoir jeté les bases de mon défi de délégation de tâches au cours des deux premiers jours, j’ai décidé de passer une journée plus introspective. J’ai donc passé environ 75 minutes à tenir un journal sur les possibilités de travail en équipe. J’ai rédigé une description de ce à quoi ressemblerait mon équipe idéale et quelles pourraient être ses valeurs. Ensuite, je me suis demandé quel pourrait être le meilleur processus d’embauche potentiel que je pourrais tirer de là.

Voici quelques-unes des valeurs que j’ai énumérées. Je les ai directement copiées de mon journal :

L’entraide (la bienveillance) – C’est un point capital. Il y a la fausse entraide et la véritable entraide, et nous devons être du bon côté. Nous devrions partir sur la base que nos intentions sont claires pour le monde entier. Il est important que nous nous intéressions profondément à la croissance personnelle. Nous devons aider les autres à grandir, et travailler à créer un monde plus conscient et axé sur la croissance. Une grande partie de notre motivation devrait provenir de notre sens de l’entraide et de la connectivité.

Lorsqu’une personne se joint à nous ou assiste à un événement en direct, il devrait être évident que nous nous intéressons vraiment à elle et que nous ne faisons pas semblant. Je ne pense pas qu’il soit nécessaire de considérer cet impact ou cette contribution comme une valeur distincte étant donné que notre sens de l’entraide s’y associera naturellement. Si nous exprimons de façon concrète et cohérente notre bienveillance, nous aurons un impact positif sur la vie des gens. (suite…)

Est-ce que vous tombez dans ce piège classique de l’entrepreneur débutant

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