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Le développement personnel pour les gens intelligents

Découvrez vos points forts

Note : cet article est une traduction de l’article Discover Your Strengths de Steve Pavlina. C’est donc lui qui s’exprime dans le “je” de cet article !

Points fortsAfin de trouver une carrière qui vous correspond vraiment, il est important d’avoir une connaissance basique de vos forces-clés. Contrairement aux compétences ou au savoir que vous pouvez acquérir par votre éducation, vos points forts sont plutôt des talents de base. Pour la majeure partie, vous êtes né avec. Vous pouvez certainement continuer à développer de nouveaux talents, mais dans le domaine de vos points forts vous avez un avantage quasiment déloyal.

Vos points forts sont les choses qui vous viennent naturellement et facilement. Votre esprit est simplement paramétré pour être bon là-dedans. Vous ne pourriez pas les apprendre à quelqu’un pour qu’il devienne aussi bon que vous, à moins qu’il ne soit prédisposé à avoir un point fort dans ce domaine.

Évaluez vos points forts

Il y a beaucoup de tests que vous pouvez faire pour vous aider à évaluer vos points forts personnels. Celui que je recommande le plus est le Strengths Finder Test, auquel on peut accéder en ligne grâce à une clé que l’on trouve dans les livres Now, Discover Your Strengths ou Strenghts Finder 2.0. Le test vous aide à identifier vos 5 points forts principaux en soulignant vos capacités professionnelles.

J’ai fait ce test il y a plus d’un an. Les résultats de mes 5 plus grands plus forts étaient, dans l’ordre :

  1. Stratégie – bon pour la réflexion et la planification stratégique
  2. Données – peut efficacement traiter et intégrer de grandes quantités d’informations
  3. Apprenant – bon pour acquérir un nouveau savoir et de nouvelles compétences
  4. Concentration – capable de bien se concentrer et de se couper des distractions
  5. Signification – aspire à travailler sur des choses importantes et évite de succomber à des trivialités

Je n’ai pas été surpris par ces résultats. Mes forces sont surtout mentales et non sociales ou émotionnelles.

Comprendre vos points forts

Une fois que vous évaluez vos points forts, il est important de comprendre ce qu’ils signifient à un niveau pratique. Quelles sortes de tâches vous conviennent bien ? Quelles sortes de tâches sont une lutte pour vous ?

Grâce à mes points forts, je suis très bon pour comprendre et travailler avec des concepts abstraits. Les informations contradictoires ou ambigües ne me déroutent pas. Je vois des schémas là où d’autres ne voient que de la complexité. Je suis aussi très bon pour prendre des décisions intelligentes et stratégiquement judicieuses. Cette façon de penser me vient naturellement. Je ne sais pas vraiment comment je fais cela.

Appliquer vos points forts

Vous seriez aussi heureux que possible dans une carrière qui vous permet de tirer avantage de vos points forts au quotidien. Cela vous permet d’apporter une contribution significative dans votre domaine.

En me basant sur mes points forts, une carrière idéale pour moi me permettrait de me servir de ma capacité de réflexion stratégique et de travailler sur des défis complexes et significatifs, en particulier dans un domaine que les gens trouvent compliqué et déroutant. Cela suggère que je pourrais bien me débrouiller en tant qu’entrepreneur, consultant d’entreprise, écrivain, psychologue, physicien théoricien, mathématicien, créateur de logiciels, profileur criminologue, et beaucoup d’autres possibilités.

De la même manière, mes principaux points forts me permettent d’exclure des carrières qui ne me conviendraient pas très bien, comme athlète professionnel, vendeur, musicien, ou gérant de night-club.

Je vous suggère de faire au moins un test d’évaluation pour gagner en clarté quant à vos forces innées. Travailler sur vos forces vous aidera (1) à être plus productif, (2) à obtenir de meilleurs résultats, (3) à apporter une plus grande contribution en termes de valeur, (4) à attirer une plus grande compensation pour ça, (5) à apprécier votre travail, et (6) à être plus épanoui.

Crédits photo : © kebox – Fotolia

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