Pour le lancement annuel de mon club de croissance consciente le mois dernier, j’ai expliqué que je me suis concentré sur l’alignement plutôt que sur la croissance.
J’ai délibérément évité d’investir dans des voies de croissance évidentes qui pourraient attirer des membres qui ne seraient pas en accord avec les valeurs et la culture du club.
Il est intéressant de noter que le nombre d’adhérents a augmenté d’environ 20% et que la diversité est de mieux en mieux représentée au sein du club.
Notre communauté est devenue plus diversifiée sur le plan international avec des membres provenant de 26 pays différents cette année.
Nous avons accueilli des gens de plusieurs ethnies, races et cultures.
Et nous comptons le plus grand nombre de membres LGBTQ depuis que le club existe.
Une chose que j’ai faite différemment cette année, c’est que j’ai ajouté une courte liste de qualifications à la page d’invitation pour aider les potentiels membres à voir si les valeurs que nous défendons leur correspondent.
Pour intégrer le club de croissance consciente, les potentiels membres doivent :
Être prêts à s’entendre avec des gens dans une communauté en ligne forte en diversité.
Éviter toutes formes d’attaques personnelles ainsi que les communications racistes, sexistes, anti-LGBTQ ou autrement dégradantes au sein de la communauté.
Respecter la vie privée des membres.
Le travail de croissance personnelle que nous faisons peut souvent nécessiter le partage de détails privés et intimes qui ne doivent être retrouvés nulle part ailleurs.
Accepter les différents parcours de croissance personnelle des membres.
La communauté compte de nombreux végétaliens, des personnes LGBTQ, des membres qui explorent des relations libres et bien d’autres.
Nous accueillons cette diversité les bras ouverts.
Ne pas avoir été un électeur ou un partisan de Trump lors des dernières élections américaines.
Le club de croissance consciente est une zone anti-Trump.
Le comportement consistant à voter pour Trump ou à soutenir sa plateforme (pour quelque raison que ce soit) suffit à disqualifier quelqu’un, car cela indique qu’il ne correspond pas aux valeurs, à la culture et à la diversité qui prévalent au sein de la communauté.
De plus, je ne suis pas prêt à coacher de telles personnes ; c’est une question de limites personnelles.
Par curiosité, à votre avis, combien de partisans de Trump se sont plaints du dernier point ci-dessus ?
La réponse est zéro, ce qui ne m’a pas surpris.
Il n’est pas très logique que des partisans de Trump veuillent rejoindre ma communauté, puisque leurs valeurs sont si divergentes des nôtres.
Ce message ne les concernait pas vraiment étant donné qu’ils ne sont pas susceptibles d’être attirés par mon travail.
L’intention est de faire savoir aux nouveaux membres ce à quoi ils n’auront pas à faire face au sein de la communauté, ce qui est un avantage pour certaines personnes.
La diversité n’est en fait pas une des valeurs fondamentales du club de croissance personnelle, à la différence de l’alignement.
Pour qu’un groupe comme le nôtre fonctionne bien, il est bon d’avoir une certaine diversité, mais pas au détriment de l’alignement.
En effet, les membres du groupe ont tendance à former des relations solides les uns avec les autres, et pour que cela se produise, nous avons besoin à la base d’une forte compatibilité autour de valeurs communes.
Quand vous souhaitez vous impliquer dans une quelconque forme de relation humaine, vous accordez de l’importance à la compatibilité, n’est-ce pas ?
Votre compatibilité avec une autre personne vous donne une base solide pour la connexion.
Ensuite, il est bon d’avoir beaucoup de variété autour de cette compatibilité de base.
Cela vous permet de rester intéressé et engagé dans la relation.
La diversité offre de nombreuses opportunités d’apprendre et de grandir ensemble.
Ce qu’il faut donc rechercher, c’est la diversité dans l’alignement, et non la diversité avant l’alignement.
Faire passer la diversité avant l’alignement reviendrait à fréquenter au hasard des personnes sans se soucier de la notion de compatibilité.
Cela peut être intéressant tant qu’il s’agit d’une expérience temporaire, mais vous avez peu de chances de trouver un bon parti de cette manière.
Vous finirez probablement par vivre des expériences vides ou effrayantes ; ou vous aurez l’impression de devoir abaisser vos critères d’alignement pour vivre une bonne expérience.
En faisant passer l’alignement avant la diversité, nous pouvons dire que nous accueillons les comportements antiracistes et non racistes au sein de notre communauté.
Nous pouvons dire que nous maintiendrons une culture « LGBTQ-friendly » et « vegan-friendly », ce qui signifie que nous ne permettrons pas à une culture opposée de prendre racine au sein de notre groupe.
Serait-il plus « pro-diversité » d’inviter des personnes avec des valeurs différentes à rejoindre le club également ? Peut-être, mais ce serait aussi une mauvaise idée en totale contradiction avec notre objectif.
Si nous cherchons à grandir ensemble, il nous faut un degré de comptabilité suffisamment fort.
Un groupe fonctionne mieux lorsque les membres s’entraident volontairement, et non à contrecœur.
Nous visons une bienveillance authentique.
Curieusement, l’une des choses qui nous aident à nous aligner sur cet objectif, c’est le fait de savoir que nous travaillons également contre des forces opposées ailleurs dans le monde.
Au sein du club, nous pouvons créer un havre de paix unique qui est fortement protégé de ces influences sociétales opposées.
C’est une île culturelle unique dans ce sens.
Il y a beaucoup de pressions sociétales auxquelles nous n’avons pas à faire face au sein de la communauté.
Tout cela est possible parce que nous nous concentrons sur le maintien d’un certain type d’alignement autour de nos valeurs communes, puis accueillons la diversité au sein de cet alignement (mais pas en dehors).
Dans ce type d’environnement, les gens s’épanouissent.
Ils ont la possibilité d’accéder à des facettes de leur personnalité qui avaient été précédemment supprimées.
Ils peuvent laisser tomber les masques dont ils n’ont plus besoin.
En interne, ils sont capables de découvrir une plus grande diversité en eux également.
Trouver un alignement social fort permet d’ouvrir la porte sur cette diversité intérieure.
Ce qui est également intéressant, c’est que grâce à cette volonté d’établir des connexions sur la base d’un fort niveau de compatibilité et d’alignement, nous pouvons gérer beaucoup plus de diversité au-delà de nos valeurs.
Les désalignements du reste du monde deviennent moins dérangeants et ne nous affectent plus autant lorsque nous nous sentons capables d’investir dans ce qui compte pour nous.
Je ne pense pas qu’il soit nécessaire (ni même sage) de tendre la main et de construire un pont avec des personnes dont les valeurs sont très éloignées des vôtres.
Je pense que cela ne fera qu’édulcorer votre expérience de la vie, et que c’est une distraction par rapport à l’alignement riche en vue duquel vous pourriez investir à la place.
Vous pourriez être surpris de voir combien de vagues de transformation vous créez en investissant pleinement dans les valeurs qui vous importent et en vous débarrassant des liens et des ancrages avec les valeurs opposées.
Garder un pied dans le monde des désalignements ne sert ni vous ni les autres.
Cela vous maintient simplement ancré dans diverses formes de pénurie, et empêche votre diversité intérieure de s’exprimer pleinement.
Article original écrit par Steve Pavlina.
Pour boucler cet article, je vous invite à regarder la vidéo complémentaire ci-dessous dans laquelle je vous parle de l’importance de se concentrer sur les personnes et/ou les choses que vous pouvez impacter positivement au lieu de vous disperser en cherchant à plaire à tout le monde.
